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                    考生關注:高級經濟師人力資源考試特征有哪些

                    更新時間:2024-03-22 09:33:46 來源:環球網校 瀏覽6收藏1

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                    摘要 高級經濟師人力資源專業報考條件:凡遵守中華人民共和憲法與法律,具備良好的道德品行和業務素質,符合高級經濟師考試報考條件的人員,都可以報名參加高級人力經濟師考試。下面一起看看有哪些考試特征吧!

                    高級經濟師人力資源專業報考條件:凡遵守中華人民共和憲法與法律,具備良好的道德品行和業務素質,符合高級經濟師考試報考條件的人員,都可以報名參加高級人力經濟師考試。下面一起看看有哪些考試特征吧!有意向參加2024年高級經濟師考試的考生,2024年高級經濟師預計報名入口開放時間在4月7日-4月26日,建議大家使用“  免費預約短信提醒”服務,預約成功,屆時,報名時間等重要考試節點我們會以短信形式提醒您!

                    一、高級經濟師人力資源考試特征

                    1、案例題:考查理論功底+應用。題目考查細致深入,重點突出,源于教材,卻又不局限于教材。

                    2、論述題:基于教材的知識點,結合真實案例中的熱點問題,需要發散思維,開放性答題。

                    在備考過程中,大綱和教材都需要參考,還需要關注時政相關內容,多看新聞學習強國等內容,綜合大綱教材內容,勤思考多實踐。

                    二、高級經濟師人力考試涉及的專業知識與實務

                    本科目題型設置多樣,考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地應用習近平經濟思想、有關專業理論和政策法規,合理、深入進行判斷、分析或評價?荚嚿婕暗膶I知識與實務范圍如下:

                    1. 組織行為學。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態度與行為),團體心理與行為(組織激勵、團體領導、團體溝通、團體決策),工作態度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾),組織設計、組織文化、組織變革與發展等。

                    2. 人力資源管理。包括戰略性人力資源管理及其實施過程,戰略性人力資源管理的主要內容;人力資源供給和需求預測,人力資源供需平衡的對策;職位分析與設計,勝任素質模型構建與應用;招募戰略、程序和渠道,人員甄選的主要方法,人員甄選工具的有效性;績效管理的基本原理,績效管理的四大環節,組織績效、個人績效,績效評價方法與技術,績效反饋與結果應用;薪酬管理的基本原理,薪酬管理的主要內容,薪酬水平及薪酬結構設計,獎金、員工福利、股權激勵,特殊群體的薪酬管理,薪酬成本預算與控制;人員培訓管理,員工開發與職業發展;員工關系管理,員工服務保障管理;勞動關系特征、類型、系統及運行,我國勞動關系調整的機制,和諧勞動關系建設,企業解決勞動爭議的制度和方法等。

                    3. 人力資源管理經濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理,工資與就業的基本原理,人力資本投資理論及其應用,人力資源市場政策等。

                    4. 人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革,招用人員方面的法律法規規定,勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規規定,社會保險體系的法律、法規、規章和政策規定,促進就業和職業培訓政策,勞動標準與勞動保護方面的法律法規規定,勞動爭議處理制度,人力資源開發中的人才評價、職稱改革、創新創業激勵、收入分配制度、專業技術人員繼續教育、人才流動管理等方面的政策規定等。

                    以上就是“考生關注:高級經濟師人力資源考試特征有哪些”的內容了,建議各位考生認真閱讀,提前備考。溫馨提示:為及時獲取2024年高級經濟師報名時間、準考證打印時間、考試時間等相關信息,推薦各位考生使用  免費預約短信提醒服務。另外,文章尾部“點擊領取資料”可免費下載更多高級經濟師備考資料,如歷年真題、模擬試題與答案解析、考試技巧等備考資料。

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