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                    員工被開(kāi)除怎么賠償

                    更新時(shí)間:2024-03-20 09:18:24 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽128收藏51

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                    摘要 員工被開(kāi)除后,根據勞動(dòng)合同法規定,用人單位應當支付相應的經(jīng)濟補償金。本文將詳細介紹員工被開(kāi)除后的賠償方式和條件。

                    員工被開(kāi)除后,根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定,用人單位應當支付相應的經(jīng)濟補償金。具體賠償方式如下:

                    賠償方式

                    雙方協(xié)商一致解除合同時(shí),經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。

                    六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算。

                    不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。獲得經(jīng)濟補償金的條件

                    與用人單位進(jìn)行協(xié)商一致。

                    自身無(wú)過(guò)錯時(shí),用人單位先解除合同。

                    用人單位有過(guò)錯時(shí),勞動(dòng)者提出解除合同。

                    勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),用人單位不續簽或低于原標準簽合同。員工被開(kāi)除后,若符合上述條件,可獲得相應的經(jīng)濟補償金。用人單位應當遵守相關(guān)法律規定,確保員工權益。

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