試用期隨時可以辭退嗎

試用期，本應是雙方相互了解、適應的階段，為何卻成了許多人的“危險期”？為何有些人明明表現突出，卻突然被通知“明天不用來了”？那試用期隨時可以辭退嗎？本文來探討。

試用期期間不可以隨時被辭退。具體規定如下：

1、在試用期間，用人單位只有在證明不符合錄用條件時，才可以與勞動者解除勞動關系;

2、用人單位沒有證明勞動者不符合錄用條件，就不能隨便辭退勞動者，用人單位試用期辭退勞動者，按照入職工作年限給出經濟補償，至少有半個月的工資。

試用期內雙方均可以解除勞動合同，用人單位解除勞動合同需要符合條件：不符合錄用條件。否則，就是違法解除勞動合同。提前一個月通知只針對正式人員，試用期內勞動者只需要提前三天通知即可走人。

試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關于試用期的期限應由雙方當事人協商一致，但前提是不得違反強制性法律規定，并且試用期包括在勞動合同期限內。

同時，按照《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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